Presjek stanja je urađen piramidalno, odnosno od državnog do lokalnog nivoa, objašnjava program menadžer CCI-a Adis Arapović.
“Ne samo da nema moratorija na nova zapošljavanja u državnoj službi, na šta su se vlasti obavezale, nego je taj broj drastično povećan. Ne radi se o sporadičnim slučajevima, odnosno incidentima, nego to zapošljavanje poprima razmjere epidemije. U čak 75 posto anketiranih organa javne uprave i javnih preduzeća je bilo novog zapošljavanja, od toga na nivou BiH u 81 posto organa, u RS-u u 84 posto i u Federaciji BiH u 62 posto organa i institucija”, precizira Arapović.
U izvještaju CCI-a je također navedeno da ne postoje mehanizmi koji bi osigurali da se imenuju i zapošljavaju najbolji kandidati u javnim preduzećima, što predstavlja novi veliki test domaćih vlasti na svim nivoima, kažu u CCI-u.
“Poseban problem je institut javnih konkursa koji su postali formalnost, često bez ikakvog stvarnog značaja jer različitim malverzacijama postaju besmisleni i farsa za zadovoljavanje proceduralnih odredbi, uz demonstraciju vrlo niskih kriterija transparentnosti i pravičnosti”, navodi Arapović.
Zbog svega navednog iz CCI-a zahtijevaju da u što skorijem periodu budu izmijenjeni postojeći ili doneseni novi zakoni o državnoj/javnoj službi na svim nivoima, u skladu sa SIGMA principima reforme javne uprave, te da bude detaljnije uređena konkursna procedura, kako bi se osiguralo da posao u javnoj upravi dobijaju najbolji kandidati.