Ričard Brenson : Ljudi koji stalno govore DA? Ne, hvala!
Lijepo je kad su ljudi složni, ali ako su uvijek u istoj ravni, nikad se ništa ne bi promijenilo. Svaka kompanija traži disidente..
Autor: Ričard Brenson
Nezavisnost razmišljanja treba biti slavljena i ohrabrivana. To počinje od najranije dobi pa do kraja naših života. Sve škole odgajaju djecu kako bi se ona mogla uklopiti. Mnoge kompanije prate taj obrazac te ohrabruju ljude da se ne ističu previše.
Ljudi koji donose promjene su uvijek oni koji se ne uklapaju. Oni koji ne rade sve na isti način kao drugi i koji radije prihvataju rizik nego što se zadržavaju u statusu quo. Naravno, ako vam je kompanija prepuna disidenata, nikad se ne biste mogli organizovati! Dakle, važno je imati pravi miks ljudi, te davati zadatke ljudima sa pogodnim vještinama za taj određeni posao.
To ne znači da treba ograničiti ljudske mogućnosti. Najgoru kulturu koju možete zasaditi u biznisu jeste atmosfera u kojoj se na sve kaže DA. Kada se raspravlja o novim idejama, oni koji se ne slažu su ključni za dobijanje pravog rezultata na kraju. Ljudi koji stalno govore DA neće daleko dogurati.
Virgin kompanija je uvijek imala ponekog disidenta u svakoj oblasti. Biznis zahtijeva povremeno teške, nekad neiskrene i čudno kreativne osobe. Bez zrnca pijeska u kamenici, nikad ne bi nastalo nešto dragocjeno.
Ili kao što je Koko Šanel jednom rekla : “ Da biste bili nezamjenjivi, morate biti drugačiji!”
Smatrate li da se jedan od onih ljudi koji ide uz dlaku i koji propituje ustaljena razmišljanja? Kako se osjećate unutar firme u kojoj ste? Ako je odgovor, loše – možda je vrijeme da pokrenete vlastiti biznis.
Za BUKU preveo Elvir Padalović
