POVRATAK
Dosta mladih se vratilo u BiH
Da Bosni i Hercegovini ima veliki problem s nedostatkom radnika, reći će vam danas svaki poslodavac, međutim koliko je situacija zaista dramatična možda ponajbolje pokazuje nedavno objavljeni oglas za poso u Banjaluci u kome se traže “vitalni penzioneri” različitih zanimanja za stalni ili povremeni posao.
I nekoliko penzionerki ili nezaposlenih dama.
Pored angažovanja penzionera, u BiH je i sve radnika iz Bangladeša, Indije i Nepala.
Posljednja u nizu bh firmi koja se odlučila za radnike iz Nepala je firma “Bujic” iz Konjica koja je angažovala 12 radnika i jednog kuhara iz ove zemlje, za rad na gradilištu, odnosno u restoranu.
Kako su objasnili iz firme, bili su prinuđeni da uvezu radnike iz Nepala, jer u Konjicu, pa i dalje, nije bilo dovoljno stručnog građevinskog kadra koji bi mogao obaviti ugovorene radove, a cijeli proces oko sređivanja papirologije za strane radnike trajao je pet, šest mjeseci.
Međutim bh poslodavci svjedoče još jednom trendu- povratku bh radne snage iz inostranstva.
Potvrdila je to i Snježana Kopruner direktorica “GS Tvornice mašina Travnik” (GS TMT), koja zapošljava oko 400 ljudi, a trenutno je u potrazi za novim radnicima jer otvara dva nova pogona jedan u Rami, jedan u Zenici.
„Kod nas u firmi je fluktuacija minimalna, gledamo da koliko god možemo povećamo plate. Firma GS-TMT u zadnjih 18 godina, koliko radi u BiH nije podijelila dobit, sva dobit se reinvestira i gledano se da se povećaju plate radnicima jer zadovoljan radnik je najbolji radnik. Mi imamo oko 400 radnika, nedostaje nam ih još jer otvaramo dva nova pogona jedan u Rami, jedan u Zenici. Ono što me pozitivno iznenadilo jeste da se za posao i u Zenici i Rami uglavnom javljaju mladi ljudi koji se vraćaju iz inostranstva. Mislim da je to jedna dobra poruka i poslodavcima i politici. Kod nas su najviše radnici iz metalne struke, zavarivači, CNC operateri, bravari, ali i inižinjeri, ekonomisti itd…“
Komentarišući za BUKU ova tri primjera- zapošljavanje penzionera, stranu radnu snagu i povratak domaće radne snage iz EU, Dominik Raškaj marketing i PR Manager na portalu BoljiPosao.com kaže da je očigledno da su poslodavci kako bi zadržali kvalitet proizvoda, ali i krajnje kupce s kojima sarađuju, zbog nedostatka radne snage na tržištu, primorani ne ovakve korake. Sve se ovo dešava, dodaje, u trenutku kada nas i dalje napušta kvalitetna radna snaga koje najviše nedostaje naviše u ugostiteljstvu, hotelijerstvu, medicini, ali i u građevinskom sektoru. „Ono što me posebno smeta jest da iako je BiH trenutno u dosta boljem položaju od većine Europskih zemalja iz više faktora, naši građani i dalje napuštaju državu“, ističe Raškaj, napominjući da je kod nas sve prisutnija radna snaga iz Pakistana, Nepala i Indije, međutim za njih je uglavnom potrebna dodatna bi se prilagodili evropskom tržištu rada i kvalitete. Ističe, da je jako bitno uložiti u obuku, koja u 80 posto slučajeva izostaje, ali i okrenuti se radnicima iz Turske koji su radišni i koji se lakše prilagođavaju našim uslovima rada.
Upravo se ova tema spominjala se, dodaje, i na Weekend Media Festivalu, koji je ovog vikenda održan u Rovinju, i gdje je više direktora IT sektora potvrdilo da imaju ogroman nedostatak radne snage, te da svoje kancelarije otvaraju i u trećim zemljama.
Međutim, ono što je sve prisutniji trend u BiH je i povratak radne snage iz EU.
Primjer firme iz Travnika jasno pokazuje, dodaje, da se i u BIH može naći dobar i kvalitetno plaćen posao, a ovakvih priča je sve više sa prostora cijele BiH.
„Onaj ko želi da radi, trudi se i bori može u svom poslu ostvariti jako dobra primanja pa i u Bosni i Hercegovini. Takođe ono što mi je također drago jest da se ulaganja u nove proizvodne pogone u BIH svakodnevno povećavaju što je jako bitan faktor. U neformalnom razgovoru s Guvernerom HNB-a Borisom Vujčićem na panelu “Jedna kriva riječ” na Weekend Media Festivalu dotakli smo se trenutne ekonomske situacije u Evropi i složili se da se ulaganja moraju kontinuirano nastaviti kako ne bi došlo do produbljivanja krize. A upravo zato se naši građani, pa i oni mladi vraćaju, a vraćaće se i u još većoj mjeri jer su trenutno u zemljama poput Njemačke, Austrije, Danske i drugih zemalja ulaganja u znatnom padu. Pored toga troškovi življenja su znatno porasli i brojne tvrtke pa i građani se bore s rekordnom inflacijom izazvanom energetskom krizom. Osim toga trenutno plata i pored jednokrastnih pomoći, ne prati inflaciju. Do nas dolazi dosta informacija o povratku radne snage međutim građani, iz njima znanog razloga, ne žele stati pred kamere jer ih je vjerojatno sramota reći da su se vratili, a ono što je još interesantnije je da se dosta stranih ulagača raspituje se o tržištu BIH, Srbije pa i Hrvatske dakle zemljama koje su neovisne o energetskoj krizi kako bi mogli svoje pogone preseliti upravo u navedene države. Na ovaj način BiH ima idealnu priliku riješiti pitanje odlaska mladih ali i povratak naših građana uz određeni financijski stimulans“, ističe Raškaj.
I za kraj zaključimo sa riječima Snježane Kopruner- poslodavci moraju biti svjesni da je zadovoljan radnik najbolji radnik i samo kao takav on može najbolje i dati: „Vi imate radnike koje plaćate 2.000 KM ili 2.500 zbog toga što vam radnik treba i ne samo zato, već i zbog toga što to čovjek zaradi. I mislim da ono što radnik zaradi, to mu treba i platiti“.
buka
