Najbolji načini da povežete vaše zaposlene i van kancelarije
Prosječno radno vrijeme na poslu je osam sati, što znači da na nedjeljnom nivou većina nas provodi više vremena sa svojim kolegama nego sa svojim ukućanima. Zato je veoma važno da nam okruženje na poslu bude prijatno.
Briga o međuljudskim odnosima u vašoj kompaniji bi trebalo da vam bude podjednako važna kao rezultati koje ostvarujete, jer upravo oni doprinose boljem poslovnom performansu vaše kompanije. Prosto govoreći – gdje je sloga, tu su i bolji rezultati.
Organizovana proslava
Zajednički izlazak u provod je jedna od prvih stvari koja će vam pasti na pamet. I to uopšte nije greška. Izaći van okvira kancelarije je korak ka zbližavanju, a posebno ako se uz to doda i dobra zabava. Naravno, s obzirom da je ipak riječ o postizanju dobrih kolegijalnih odnosa, možete organizovati korporativnu proslavu.
Za ovaj tip slavlja obično je potreban povod, poput rođendana kompanije, nekog praznika, ili postizanja uspjeha firme, međutim, ukoliko imate dovoljno resursa možete organizovati ovakvu proslavu nakon napornog perioda u frimi. Takođe, jedan od mogućih povoda može biti i dolazak novih zaposlenih, što će pomoći da se ljudi bolje povežu od samog početka.
Team building kao obavezna stavka
Team building predstavlja skup aktivnosti edukativnog i zabavnog karaktera koje imaju za cilj da formiraju jedan tim. Organizacija team buildinga za zaposlene je već ustaljen sistem poslavanja svjetskih kompanija. Ovaj koncept može da varira od jednostavnih i praktičnih vježbi “povezivanja” ljudi do kompletnih simulacija i višednevnih aktivnosti koje se sprovode kako bi se poboljšao učinak tima.
Team building je odličan način da se kolege kroz učenje i savladavanje novih vještina dodatno zbliže. Osim toga, sve se to može izvesti na zabavan način. Neke od opcija su zajedničko putovanje, dan u prirodi, takmičarske igre u kojima se formiraju timovi i mnoge druge timske aktivnosti.
Ono što je najbitnije kod team buildinga jeste da aktivnosti budu organizovane tako da svaka ispunjava neke od ciljeva koje ćete prethodno utvrditi. Tako možete isplanirati niz aktivnosti koje će doprinijeti zbližavanju, ali i učenju.
Team bonding i timska rekreacija
Pojmovi koji se često miješaju su team building i team bonding, poprilično slični pojmovi koji ipak imaju malo drugačije ciljeve. Prije svega building znači “građenje”, što je i adekvatan prijevod jer je riječ o građenju novog tima, odnosno o usvajanju novih vještina koje će doprinijeti već postojećem timu. Team bonding znači “zbližavanje tima”, te tako ovaj koncept predstavlja niz aktivnosti za povezivanje, zabavu i zajedničko druženje zaposlenih. Prijedlog za ovakvu vrstu druženja može biti pub kviz, odlazak na kuglanje ili bilijar, odlazak u pozorište ili bioskop, odlazak na koncert ili neku svirku.
Timska rekreacija je vrlo srodna team bondingu, osim što ona zapravo uključuje neki vid fizičke aktivnosti i kretanje. U to spadaju zajednički odlasci na planinarenje, na plivanje i slično. Interesantna ideja za manja preduzeća je da organizuju grupni odlazak na čas nekog plesa ili neke druge vrste sporta.
Ne zaboravite da se posvetite odnosu vaših zaposlenih. Ukoliko vidite da postoje nesuglasice, najbolji način da ih riješite je da se poslužite nekom od ovih posrednih metoda, odnosno organizacijom događaja koji izazivaju pozitivne reakcije i dobru atmosferu. Ako ste, pak, zadovoljni međuljudskim odnosima i želite da ih njegujete i održavate, ne zanemarujte značaj ovih aktivnosti.
Dragan Antić
magazinplus.eu
