Balkan: Radnik ili moderni rob poslodavaca

Svaki 1. maj radnici, umesto nekadašnjeg slavlja, otkako su počele reforme dočekuju nezadovoljni, razočarani i sa strepnjom da će im naredne godine godine biti još teže jer je situacija, naročito od izbijanja globalne ekonomske krize, sve gora umesto da radnička klasa oseti boljitak.

U haotičnoj tranziciji je došlo do drastične preraspodele tako da je bogatstvo tanušne manjine tajkuna posledica drastičnog siromašenja ogromne većine građana a ne njihove genijalnosti i pregornog rada.

Situacija u neku ruku podseća na prvobitnu akumulaciju kapitala od pre nekoliko vekova u kojoj su mnogi, iako su bilo formalno jednaki pred zakonom, bili siromašni, nemoćni i tako suštinski obespravljeni.

Osim korištenja rupa u zakonu i raznih monopola za bogaćenje, zbog čega su radnici sve siromašniji, sada se njihovo dalje obespravljivanje i zakonski sankcioniše.

Naime, u nastojanju da podstaknu preduzetništvo i privuku strane investicije, balkanske države su usvojile zakone o radu koji dalje redukuju prava zaposlenih, prebacujući teret reformi na njih a što će dovesti do dodatnog socijalnog raslojavanja.

U Bosni i Hercegovini svakog meseca barem hiljadu ljudi dobije otkaz. Samo u Federaciji u prva dva meseca ove godine više od pet hiljada ljudi je ostalo bez posla, a više od 12 hiljada ih se prijavilo na biro za zapošljavanje. Istovremeno, dok se stopa nezaposlenosti povećava, socijalne partnere, vlast, poslodavce i sindikate radnika podelio je predlog novog Zakona o radu. Smatra se da izmene Zakona forsira Međunarodni monetarni fond i da će radnici izgubiti sva prava. Ono što je za sindikaliste nedopustivo, poslodavcima je opravdano, a vlastima nužno. Selma Boračić ima detalje u tekstu Poslodavci: Praksu mijenjati ali ne novim Zakonom o radu.

Prvi maj, radnici u Crnoj Gori dočekali su sa prosečnim platama koje pokrivaju tek polovinu potrošačke korpe. No, uprkos sve težem ekonomsko-socijalnom stanju protesti zaposlenih su sporadična pojava. Novu radničku zebnju izazvala je namera Vlade i Unije poslodavaca da izmene postojeći Zakon o radu koji je donesen saglasnošću svih socijalnih partnera – navode sagovornici Dimitrija Jovićevića u priči Ekonomske (ne)prilike koče bolji položaj radnika.

Novim Zakonom o radu, usvojenim u Srbiji prošle godine po hitnom postupku, bitno su umanjena prava i beneficije radnika. Iako ni prethodni zakon nije sprečavao, novi zakon radikalno je povećao eksploataciju radnika, ostavljajući ih na milost i nemilost osionim tranzicionim poslodavcima, za koje Zakon ne predviđa nikakve sankcije. Sindikalni lideri i sociolozi smatraju da je time civilizacijski ćasovnik vraćen u doba prvobitne akumulacije kapitala. Više u tekstu Branke Trivić Radnici postali nezaštićeno roblje osionih tranzicionih poslodavaca.

Pre nešto manje od godinu dana Sabor Hrvatske usvojio je izmene Zakona o radu kojima je vladajuća većina levog centrau nekim segmentima radno pravo učinila fleksibilnim, u nadi da će podstaknuti privredu i smanjiti broj nezaposlenih. Već tada izmenama nisu bili zadovoljni ni sindikati, ni poslodavci niti stručnjaci, očekivani rezultati nisu postignuti, a da je tim izmenama pogoršan položaj stanovništva koje živi od plate – to u tranzicijskom svetu ionako nije vest. Pojedinosti ima Enis Zebić u priči Fleksibilizacija radnog zakonodavstva – zbilja ili iluzija.

Produženo radno vreme, nedostatak ugovora, neredovno plaćanje, samo su neke od povreda zakona od strane kosovskih poslodavaca prema njihovim radnicima, pogotovo u privatnom sektoru. Prava radnika se najmanje poštuju u građevinskoj industriji. Pročitajte tekst Amre Zejneli Sindikat upozorava na degradaciju radnika privatnog sektora.

 


Dragan Štavljanin

stavljanind@rferl.org

Novinarstvom se bavi od 1985. godine, najpre u beogradskom nedeljniku “NIN”. Od 1987. godine komentator i voditelj u Prvom programu Radio Beograda. Dobitnik prve nagrade na Festivalu jugoslovenskih radio stanica za komentar 1990. u Ohridu. Od 1994. dopisnik Radija Slobodna Evropa iz Beograda, a od 1999. radi u redakciji u Pragu.

RSE

Show More

Related Articles

Back to top button
Close
Close