Novi Zakon o radu u parlamentarnoj proceduri za petnaest dana?

Prijedlog Zakona o radu u Federaciji BiH mogao bi se naći u parlamentarnoj proceduri za petnaest dana budući da se pregovori između sindikata i poslodavaca privode kraju već naredne sedmice.

Stavovi strana u pregovori su približeni, a čini se kako Sindikat popušta iako to ne želi priznati, izvijestila je BHT1.
U Sindikatu se već govori o parlamentarnoj proceduri koju bi mogao doživjeti ovaj zakon.
– Tek kad se zakon usvoji u obadva doma u obliku prijedloga u istovjetnom tekstu, stupit će na snagu, kaže Ismet Bajramović, predsjednik Saveza sindikata BiH.
Skori kraj pregovora sa sindikalcima najavljuju i poslodavci koji, prema rijačima Mladena Pandurevića, direktora Udruženja poslodavaca FBiH, očekuju da prijedlog zakona pređe na Ministarstvo, Vladu i Parlament, koji u redovnoj proceduri treba da obezbijede usvajanje zakona “u obliku koji je dobar”.

Ekonomisti incijativu za izmjene Zakona o radu ocjenjuju pozitivno.
– Vlast je shvatila da je naša ekonomija na samom evropskom dnu i dalje propada i da su potrebne mjere koje će učiniti da budemo što konkuretntiji, a samim tim da stvorimo preduslove za zapošljavanje, kaže analitičar Zlatko Hurtić.
Sve strane p
regovore o zakonu opisuju kao mukotropne i spore.
Ipak, mišljenja su da je u proteklom periodu ostvaren pozitivan pomak.
Vlastima je usvajanje ovog zakona od početka bilo nužno jer sredstava od
MMF-a najviše zavise od reforme radnog zakonodavstva.
U Vladi kažu da se aktivno ne miješjua nego samo učestvuju u dogovorima koje vode poslodavci i sindikat.

Evo nekih od članova posljednjeg radnog teksta prijedloga Zakona o radu do kojeg je došla BHT1

– Plata za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne plate, dijela plate za radni učinak,, uvećane plaće uz član 75. ovog zakona u skladu sa Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu i ugovorom o djelu.
– Osnovna plaća je najviši iznos koji poslodavac mora isplatiti radniku za puno radno vrijeme za posao odgovarajuće grupe složenosti i normalne uslove rada

– Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla kao i zalaganja i odnosa radnika prema radnim obavezama.
Kolektivnim ugovorom i pravilikom o radu utvrđuju se elementi za određivanje osnovne plaće i dijela plaće po osnovu radnog učinka.

Radni tekst zakona ima 183 člana.